Appeler
13 av. Lubefu | Kinshasa-Gombe, R.D. Congo

RESSOURCES HUMAINES

Durée de la formation : 2 à 20 jours
N° Modules de formation Entreprise Privée Entreprise Publique/ONG Secteur Public/Ministere
1 L'exercice de la fonction de DRH : pilotage RH et contrôle de gestion sociale
2 La Gestion opérationnelle des ressources humaines : administration et gestion du personnel au quotidien
3 Management & développement des RH : les nouveaux défis -la nouvelle dimension HR Business Partner
4 Rôle du DRH en gestion de changement
5 Le management RH de la qualité : concept et application
6 L'utilité d'une politique du personnel dans l'organisation
7 Politique et techniques de recrutement
8 Mener un entretien de recrutement réussi
9 Maîtriser le contrat de travail: de l'embauche à la rupture
10 Gestion prévisionnelle des emplois et compétences {GPEC) : démarche et outils
11 GPEC 3.0: Le digital et la GPEC
12 Elaboration des référentiels des emplois et des compétences : démarches et application
13 Etablir un bilan de compétences : utilité et procédure
14 Maîtriser les démarches et outils d'orientation professionnelle
15 Développer et accompagner le parcours professionnels des salariés
16 Evaluation des performances du personnel de l'entreprise : indicateurs de performance et implantation des systèmes de suivi-évaluation
17 Techniques de fixation des objectifs et des indicateurs de performance RH
18 Bien se préparer à l'entretien d'évaluation annuelle (2 options: pour managers et employés)
19 Diversifier ses pratiques d'évaluation en entreprise
20 Etablir un système de gestion de performance au sein de l'organisation : procédures
21 Enjeux stratégiques au développement des talents et des compétences
22 Gestion des carrières et de la mobilité interne et internationale
23 Comment prévenir la discrimination dans la gestion des carrières
24 politique de formation dans l'entreprise : Procédures et problématiques auxquelles elle répond, élaboration du plan annuel de formation
25 Ingénierie de la formation : conception, pilotage et évaluation d'un plan de formation
26 Ingénierie de la formation et innovation pédagogique
27 Piloter un projet de digital learning pour l'entreprise
28 Optimiser le budget formation
29 Comment utiliser les réseaux sociaux professionnels en RH (recrutement, communication interne...)
30 Classification des emplois et la méthode de pesée des postes
31 les procédures d'intégration des salaires dans le système de classification des emplois
32 Elaboration d'une politique de rémunération
33 Moderniser une politique de rémunération
34 Gestion Informatisée de la paie
35 Détermination des Indemnités de fin de carrière (IFC) : Les nouvelles règles de calcul
36 Préparation à la retraite : procédures
37 Maîtriser les obligations en matière de congés payés
38 Maitriser les différents dispositifs relatif au décompte finale
39 Gestion intégrale des données du personnel : comment faire sans un SIRH